Sáng ngày 26/02/2026, tại Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội (HHT); Kỳ đánh giá kỹ năng viên chức, người lao động năm 2026 chính thức khai mạc trong không khí nghiêm túc, trách nhiệm và quyết tâm đổi mới. Đây không chỉ là một hoạt động chuyên môn thường niên mà là một bước đi thể hiện rõ tư duy quản trị hiện đại của Nhà trường: lấy chuẩn năng lực làm nền tảng, lấy đánh giá làm động lực phát triển và lấy con người làm trung tâm của mọi chiến lược.
Trong bối cảnh Giáo dục nghề nghiệp (GDNN) đang chuyển mình mạnh mẽ trước yêu cầu chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và gắn kết chặt chẽ với doanh nghiệp; năng lực đội ngũ không thể được nhìn nhận như một giá trị tĩnh. Viên chức, giảng viên và người lao động không chỉ cần vững chuyên môn mà còn phải thích ứng nhanh với công nghệ mới, môi trường làm việc đa ngôn ngữ và mô hình quản trị dựa trên dữ liệu. Chính vì vậy, Kỳ đánh giá năm nay được thiết kế toàn diện với ba nội dung trọng tâm: kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin – đặc biệt là ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), năng lực tiếng Anh và chuyên môn nghiệp vụ.
Việc đưa nội dung AI vào đánh giá phản ánh nhận thức rõ ràng rằng: công nghệ đang tái định hình mọi quy trình trong giáo dục. Từ xây dựng học liệu số, quản trị lớp học, phân tích kết quả học tập đến tối ưu hóa công tác quản lý. Khi mỗi cán bộ, giảng viên có khả năng khai thác hiệu quả công nghệ, Nhà trường không chỉ nâng cao hiệu suất làm việc mà còn tạo ra môi trường học tập hiện đại, linh hoạt và cá thể hóa hơn cho người học.
Công ty Cổ phần Five Star E-learning – đơn vị đồng hành cùng HHT trong việc đánh giá kỹ năng ngoại ngữ (tiếng Anh).
Song hành với đó là yêu cầu về năng lực ngoại ngữ. Trong chiến lược quốc tế hóa đào tạo, mở rộng hợp tác và tiếp cận tri thức toàn cầu, tiếng Anh không còn là lợi thế bổ sung mà trở thành tiêu chuẩn cần thiết. Việc đánh giá tiếng Anh giúp Nhà trường có cái nhìn thực chất về khả năng sử dụng ngôn ngữ trong công việc chuyên môn, nghiên cứu tài liệu, giao tiếp học thuật và hợp tác quốc tế. Đáng chú ý, nội dung này được triển khai với sự đồng hành chuyên môn của Công ty Cổ phần Five Star E-learning – đơn vị có kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và đánh giá năng lực ngoại ngữ.
Phát biểu tại Lễ khai mạc, bà Vũ Thị Kim Hường – Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Five Star E-learning nhấn mạnh:
“Việc đánh giá tiếng Anh cho đội ngũ không đơn thuần là kiểm tra trình độ ngôn ngữ mà là bước chuẩn hóa theo các tiêu chí đo lường rõ ràng, minh bạch và tiệm cận chuẩn quốc tế. Theo bà, khi đội ngũ giảng viên và người lao động có nền tảng ngoại ngữ vững vàng, giá trị lan tỏa sẽ không dừng lại ở từng cá nhân mà sẽ trực tiếp nâng cao chất lượng đào tạo, khả năng hội nhập và vị thế của nhà trường trong hệ thống Giáo dục nghề nghiệp”.
Dù công nghệ và ngoại ngữ ngày càng đóng vai trò quan trọng, chuyên môn vẫn là trụ cột cốt lõi. Phần đánh giá chuyên môn không chỉ kiểm tra kiến thức mà còn hướng tới năng lực vận dụng, cập nhật công nghệ mới và khả năng gắn đào tạo với thực tiễn sản xuất – kinh doanh. Đặc biệt, điều làm nên ý nghĩa sâu sắc của Kỳ thi không nằm ở kết quả cao hay thấp của từng cá nhân, mà ở tinh thần nhìn thẳng vào năng lực để tiếp tục hoàn thiện. Phát biểu tại buổi lễ, NGƯT.TS Phạm Xuân Khánh – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nhà trường đã nhấn mạnh một thông điệp mang tính định hướng chiến lược:
NGƯT.TS Phạm Xuân Khánh – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nhà trường phát biểu khai mạc.
“Con người là chìa khóa của mọi thành công, là chìa khóa của mọi vấn đề. Theo thầy, mọi chủ trương đổi mới, mọi đầu tư về cơ sở vật chất hay chương trình đào tạo sẽ không thể phát huy hiệu quả nếu thiếu một đội ngũ đủ năng lực và khát vọng phát triển. Vì vậy, đánh giá không phải để tạo áp lực, mà để mỗi cá nhân tự soi chiếu, tự hoàn thiện và cùng nhau nâng chuẩn chung của tập thể”.
Ngay sau Lễ khai mạc; viên chức, NLĐ Nhà trường tham gia đánh giá kỹ năng ngoại ngữ (tiếng Anh).
Thông điệp cho thấy: Kỳ thi không chỉ là một hoạt động nghiệp vụ mà là biểu hiện cụ thể của tư duy quản trị theo năng lực – nơi dữ liệu đánh giá trở thành cơ sở cho quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, bố trí nhân sự và xây dựng chính sách phát triển đội ngũ. Khi được triển khai bài bản và minh bạch, hoạt động này sẽ góp phần hình thành văn hóa làm việc dựa trên chuẩn mực, hiệu quả và trách nhiệm.
“Đánh giá để phát triển. Chuẩn hóa để dẫn đầu và đổi mới để thích ứng với tương lai”.
Trung tâm TS & GQVL./.
Cao đẳng


