Cao đẳng
TÁC PHẨM DỰ THI CUỘC THI VIẾT
Về gương điển hình tiên tiến, người tốt, việc tốt Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội năm 2024
Họ tên người viết: Nguyễn Thị Thương
Ngày sinh: 03/12/1984
Số điện thoại: 0986.043.356
Chức vụ/Đơn vị công tác: Phó Giám đốc TTTS và GQVL
Họ tên nhân vật: Đinh Thị Hoài Phương
Ngày sinh: 7/8/1994
Chức vụ/Đơn vị công tác: Chuyên viên Trung tâm Tuyển sinh và Giải quyết việc làm – Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội
Bài dự thi
Hoài Phương và thông điệp: Cứ đi rồi sẽ đến.
Là cán bộ của trung tâm Tuyển sinh và Giải quyết việc làm, ngoài các công việc chuyên môn, tôi thấy cô Hoài Phương luôn đau đáu các ý tưởng tạo sân chơi cho sinh viên. Dù là cán bộ mới vào trường nhưng cô Hoài Phương đã tạo kênh HHT Radio-Chia sẻ cảm xúc, gắn kết yêu thương. Kênh Podcast – Tiktok của sinh viên trường Cao đẳng Công nghệ Cao Hà Nội, nơi lan tỏa những giá trị sống tích cực của học nghề tới cộng đồng, xã hội. Đó là dự án mà bản thân cán bộ Hoài Phương mong muốn xây dựng, truyền tải tới cộng đồng học sinh, sinh viên, phụ huynh và giáo viên của trường Cao đẳng Công nghệ Cao Hà Nội; vươn xa hơn nữa là mong muốn lan tỏa cộng đồng học sinh sinh viên toàn quốc nói chung.
Ý niệm này xuất phát từ thực tế. Bản thân Hoài Phương sau khi tốt nghiệp Đại học đã ứng tuyển vào các Công ty, Tập đoàn để làm việc. Đó là quãng thời gian bản thân học được rất nhiều kinh nghiệm sống và làm việc tại doanh nghiệp. Hoài Phương được nhận phiên dịch viên, hợp tác quốc tế tại một nhà máy sản xuất thiết bị, vật liệu y tế lởn ở Ninh Bình, được tiếp xúc với rất nhiều tầng lớp từ công nhân, các cán bộ cơ hữu tới lãnh đạo của nhà máy. Mỗi con người mà cô tiếp xúc đều có giá trị đặc biệt mà bản thân đúc rút, học hỏi được nhiều điều. Qua quá trình làm việc, cô Hoài Phương đã nhận ra được nhiều vấn đề mà các bạn trẻ vừa mới ra trường đa số gặp phải: “nhảy việc khi chưa đủ lông, đủ cánh và đòi hỏi một mức lương hậu hĩnh khi vừa mới chim non vào đời”. Đó là vấn đề nan giải khi tuyển dụng một lượng nhân sự lớn là các công nhân, kỹ thuật viên tại các khu Công nghiệp lớn. Các lãnh đạo rất dè chừng khi tuyển các cử nhân Đại học vào các vị trí đó, vì những ứng viên này rất nhiều mơ mộng, đòi hỏi cao về vị trí việc làm trong khi công việc đó chỉ cần trình độ Trung cấp, Cao đẳng. Để tuyển được những ứng viên có trình độ Trung cấp, Cao đẳng, đúng người, đúng việc thì phòng nhân sự mất rất nhiều thời gian và công sức vì hàng năm số lượng học sinh xác định học nghề còn thấp, tâm lý về bằng cấp cần Đại học vẫn còn cao. Theo thống kê tỷ lệ phân luồng học nghề mới chỉ ở ngưỡng 10%, quá thấp so với mục tiêu Chính phủ đề ra là 40-50%. Còn theo thống kê của phòng nhân sự, lượng lao động tốt nghiệp nghề, Cao đẳng có thời gian gắn bó công ty lâu hơn so với Đại học đối với các vị trí về công nhân, kỹ thuật. Để nâng cao nhận thức giá trị học nghề, qua quá trình làm việc, Hoài Phương đã bén duyên về công tác tại trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội. Tại đây, bản thân được tiếp xúc trực tiếp với các học sinh, sinh viên nên Hoài Phương nhận thức công tác tuyên truyền, tác động vào tư tưởng cho học sinh ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường là rất quan trọng, mật thiết, là yếu tố cần thông từ gốc rễ trước khi các em gia nhập thị trường lao động. Và để thuận tiện trong công tác dân vận được tự nhiên, khéo léo thì bản thân mong muốn có kênh truyền thông Podcast trên Spotify, tiktok. Đầu năm 2023, Hoài Phương đã cho ra đời những số đầu tiên phát hành tại
Trải qua 1 năm thì lượng yêu thích tiktok đạt hơn 900 <3 mặc dù làm thủ công, không hề có kinh phí để chạy quảng cáo nhưng đã là một nguồn động viên an ủi cho chặng đường tiếp theo. Quá trình mới làm gặp không ít khó khăn phải đối mặt như tinh thần ham đọc sách về truyền cảm hứng sống tích cực của sinh viên học nghề còn thấp, số lượng phát thanh viên đạt yêu cầu về giọng, sự tự tin khi đứng trước ống kính còn ít, ..vv.. nhưng bản thân đã cố gắng dần khắc phục. Các bạn sinh viên bắt đầu tự tin, tích cực khi đứng trước máy quay, tập làm MC song ngữ để có cơ hội vận dụng ngoại ngữ vào thực tế, biết cách chia sẻ cảm xúc của mình, nói những lời yêu thương thông qua hộp thư của chuyên mục. Và để truyền thêm kỹ năng sống thì chuyên mục tiếp tục ra mắt chuỗi câu chuyện ngắn & lồng giá trị sống như dũng cảm đối mặt với khó khăn, việc của mình phải tự mình làm…. Ngoài ra, chuyên mục đang xây dựng thêm những chia sẻ, trải nghiệm, khó khăn thách thức khi gắn bó với 1 nghề (ví dụ ở HHT đào tạo 42 nghề thì sẽ có 42 chia sẻ khi gắn bó nghề đó). Thông qua những nội dung của kênh truyền thông hy vọng góp phần lan tỏa giá trị sống, lợi ích của học nghề tới cộng đồng.
Ngoài ra, Hoài Phương tích cực thamg gia thêm hoạt động Đoàn, thăm các em nhỏ mồ côi tại Trung tâm bảo trợ xã hội 1, dâng hương tại K9 Đá Chông, …Hoài Phương hy vọng công sức nhỏ bé của mình góp phần xây dựng cho tập thể nhà trường được đoàn kết, vững mạnh hơn.
Là cán bộ trẻ, thấu hiểu tâm lý sinh viên, và muốn tạo cơ hội cho sinh viên được chia sẻ cảm xúc, chăm lo cho đời sống tinh thần của sinh viên quả thực là một việc làm đầy ý nghĩa và đáng được khích lệ
